Nieuwsflash
-
Gebruik van een GSM op het werk: is het een dringende reden?
Sociaal rechtEen werkgever besloot een werknemer te ontslaan om “dringende reden” omdat ze haar telefoon te vaak zou gebruiken op het werk. De werkgever maakte gebruik van camerabeelden om te bewijzen dat het om een ernstige fout ging. Kan dit?
-
Een kind erkennen zonder diens toestemming: kan dat?
Burgerlijk rechtEen vader die na een lange tijd beslist om zijn kind te erkennen en zijn rechten als ouder op te eisen, kan dat niet zomaar.
-
Een vakantiehuis aftrekken als beroepskost?
Fiscaal rechtEen vennootschap kan aan een bedrijfsleider een “voordeel van alle aard” toekennen in de vorm van een vakantiehuis. Dan is de kost aftrekbaar als beroepskost. Maar er geldt nog een voorwaarde.
-
Betaalt iedereen dezelfde belastingen?
Fiscaal rechtDe Belgische Grondwet bepaalt dat iedereen gelijk moet zijn voor de wet, ook op fiscaal vlak. Er zijn uitzonderingen mogelijk, maar die moeten een reden hebben.
-
Ontslag op staande voet
Sociaal rechtEen werkgever heeft het recht om een werknemer te ontslaan om een dringende reden. Maar dat kan niet zomaar. Hoe zit het in elkaar?
-
Gegevens in het telefoonboek
Burgerlijk rechtWat als ik niet in het telefoonboek wil verschijnen? Dat was wat een Telenet-abonnee aan Proximus, dat de telefoongidsen uitgeeft, had gevraagd. Proximus wiste zijn gegevens, maar nam die later toch weer op in de lijst. Hoe kan dat?